Higher skill கொண்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகளை ஒப்பிடுகையில், Basic skill வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் அதிகரித்து இருக்கிறது. இதனால், அதிக உள்ளூர் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்களைத் தூண்டும் வாய்ப்பு அதிகமாகி இருப்பதாக மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் திங்களன்று(பிப்.27) தெரிவித்தார்.
இதற்குக் காரணம், தொழிலில் basic skill கொண்ட வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு பதில் உள்ளூர் ஊழியரை மாற்றியதால், அதற்கேற்ப உற்பத்திகளை மேம்படுத்தவும் முடிந்ததா என்று தொழிலாளர் கட்சியின் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் லியோன் பெரேரா (Aljunied GRC) எழுப்பிய கேள்விக்கு டாக்டர் டான் பதிலளித்தார்.
இதையும் படிங்க: தெக்கத்தி சிங்கமடா… சிங்கப்பூரில் கெத்து காட்டிய தமிழகத்தின் ஆண்மகன்கள்… ஆணழகனாக விருது பெற்று சாதனை
வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் தொடர்பான கொள்கைகள் கொண்டு தொடர்ந்து நடத்தப்பட்டு வரும் ஆய்வின் படி சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் இந்த வளர்ச்சியின் அளவு கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இது higher skill வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு எங்கள் அணுகுமுறையைத் தெரிவிக்க முடிந்தது. அதே நேரத்தில் கோட்டாக்கள் மற்றும் வரிகள் மூலம் வொர்க் பெர்மிட் வைத்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கையை ஒழுங்குபடுத்துவதில் நிலையான நிலைப்பாட்டை பராமரித்து வருகிறோம்.
சிங்கப்பூரின் 400 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் பொருளாதாரத்தில் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெளிநாட்டினர் வேலை செய்வதன் மூலம் அதன் வளர்ச்சிக்கு உதவி வருகின்றனர்.
இதற்குக் காரணம், சிங்கப்பூரின் நான்கு மில்லியன் மக்கள்தொகையானது, 33 மில்லியன் மக்களைக் கொண்ட மலேசியா மற்றும் 99 மில்லியன் மக்களைக் கொண்ட வியட்நாம் போன்ற நாடுகளில் உள்ள பொருளாதாரங்களின் ஒரு பகுதியாக மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறது.
இதையும் படிங்க: Coretrade அடிக்க போறீங்களா… சிங்கப்பூரில் $1600 சம்பளம் தரும் இந்த கோர்ஸினை முடிக்கணுமா… மொத்தமா கேட்கும் Documents இது மட்டும் தான்!
எங்கள் கொள்கைகள் சரியாக உள்ளூர் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை பூர்த்தி செய்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு எடுக்கும் நிறுவனங்களை செயல்படுத்துவது முக்கியம். இதனால் நிறுவனங்கள் வளர்ந்து உள்ளூர் மக்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை உருவாக்க முடியும் என்று டான் கூறினார்.
எவ்வாறாயினும், இந்த ஆய்வுகள் policymaking செயல்முறையில் வரப்பட்டுள்ள ஒரு பதில் தான் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதிலும் சில பிரச்னைகள் இருக்கிறது. உதாரணமாக, பணியிடங்களில் வெளிநாட்டினரைக் கொண்டிருப்பதன் குறைவான விளைவுகளை கூட அவர்களால் கணக்கிட முடியவில்லை.
ஆய்வு செய்யப்பட்ட இடம் மற்றும் காலக்கட்டம் மாற்றப்பட்டால் அதன் முடிவுகளும் மாறும் என அவர் கூறினார். தலையீடுகளின் தாக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு அப்பால் அல்லது வேறு ஒரு காலகட்டத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டால் அவை மாறக்கூடும் என்றும் அவர் கூறினார்.
வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை கட்டுப்பாடு என்பது தேவை தான். ஆனால் இதைப்போன்ற நடவடிக்கைகள் ஒரு புள்ளி வரை மட்டுமே செயல்பட வேண்டும். அதை மீறினால் விளைவுகள் எதிர்மறையாக மாற வாய்ப்பு இருக்கும். நீங்கள் தொடர்ந்து கட்டுப்படுத்தினால், அது உண்மையில் பொருளாதார மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் நமது நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று அவர் கூறினார்.
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை கடுமையாக்கிய பிறகு உள்ளூர் மக்களின் production என்பது higher skill ஊழியர்கள் கொண்ட பிரிவில் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன. இந்த வேலைகளை நிரப்புவதற்கு சிங்கப்பூர் போதுமான திறமையான அல்லது தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை நியமிக்கவில்லையா என்று பெரேரா கேள்வி எழுப்பினார்.
இதற்கு மறுப்பு தெரிவித்த டாக்டர் டான், அவர்களின் பயிற்சி, வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் higher skill உள்ளூர் ஊழியர்களை உருவாக்க அரசாங்கம் ஏற்கனவே கணிசமான அளவு அதிகமாகச் செய்து வருகிறது என்றார்.
ஆனால் மக்கள்தொகையின் சிறிய அளவில் இருக்கும் சிங்கப்பூர் உலகளாவிய பொருளாதார நிலப்பரப்புக்கு மாறிவரும் சூழல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, சிங்கப்பூரை போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்க வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். போட்டியில் நாங்கள் முன்னணியில் இருக்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், நாங்கள் எங்கள் சொந்த உள்ளூர் ஊழியர்களின் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் எங்களுக்கு வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் தேவைப்படுவார்கள் என்று அவர் கூறினார்.
“தமிழ் சாகாவின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் பெற எங்களது முகநூல் பக்கத்தை Follow பண்ணுங்க”