சிங்கப்பூரில் ஒரு பெண் ஊழியர் தனது ராஜினாமா கடிதத்தை கழிப்பறை டிஸ்யூ பேப்பரில் எழுதிக் கொடுத்த சம்பவம் பலரையும் அதிர்ச்சியில் ஆழ்த்தியுள்ளது. ஆஞ்சிலா யோஹ் என்ற இந்த ஊழியர், தனது நிறுவனத்தின் மீதான அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த இந்த தனித்துவமான மற்றும் துணிச்சலான வழியைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளார். இந்தச் செயல், பணியிட கலாசாரம், ஊழியர் மதிப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் குறைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கு எந்த அளவுக்கு முனையலாம் என்பது குறித்து உலகளாவிய விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.
பொதுவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் ராஜினாமாவை முறையான வழிகளில் சமர்ப்பிப்பார்கள்—அதாவது, ஒரு தொழில்முறை இமெயில் மூலமாகவோ அல்லது அச்சிடப்பட்ட கடிதம் மூலமாகவோ. ஆனால், சிங்கப்பூரைச் சேர்ந்த ஆஞ்சிலா யோஹ், இந்த வழக்கமான பாதையைத் தவிர்த்து, தனது ராஜினாமாவை கழிப்பறை டிஸ்யூ பேப்பரில் எழுதி அனுப்பியுள்ளார். இந்த முடிவு தற்செயலானது அல்ல; மாறாக, அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தால் தாம் மதிக்கப்படவில்லை, அவமதிக்கப்பட்டதாக உணர்ந்ததை வெளிப்படுத்துவதற்காக திட்டமிட்டு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு குறியீட்டு செயல்.
டிஸ்யூ பேப்பரில் எழுதப்பட்ட அவரது ராஜினாமா கடிதத்தில், ஆஞ்சிலா தனது முடிவுக்கான காரணத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார்: “இந்த நிறுவனம் என்னை எவ்வாறு நடத்தியது என்பதை வெளிப்படுத்த, இந்த காகிதத்தில் எனது ராஜினாமாவை எழுதுகிறேன்.” கழிப்பறை டிஸ்யூ பேப்பரைத் தேர்ந்தெடுத்தது, அவருக்கு நிறுவனம் அளித்த மரியாதையின்மையையும், அவரது பங்களிப்புகள் மதிக்கப்படாததையும் குறியீடாக பிரதிபலிக்கிறது.
ஆஞ்சிலா இந்த ராஜினாமாவுடன் நிறுத்தவில்லை; அவர் தனது செய்தியை உலகளாவிய பார்வையாளர்களுக்கு எடுத்துச் செல்ல, LinkedIn என்ற தொழில்முறை சமூக வலைதளத்தில் இதைப் பற்றி விரிவாக பதிவிட்டார். இந்த பதிவில், பணியிட கலாசாரத்தின் முக்கியத்துவத்தையும், ஊழியர்களை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டிய அவசியத்தையும் அவர் வலியுறுத்தினார். அவரது பதிவில் பின்வருமாறு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:
“இந்த குறிப்பு வெறுமனே சர்ச்சையை ஏற்படுத்துவதற்காக எழுதப்படவில்லை. இது பணியிட கலாசாரத்தின் முக்கியத்துவத்தை நினைவூட்டும் ஒரு நீடித்த அடையாளமாக உள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும். சிறிய பாராட்டு செயல்கள் கூட பணியிடத்தில் பெரிய மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்யும்போது, அவர்கள் மனக்கசப்புடன் அல்ல, நன்றியுணர்வுடன் வெளியேற வேண்டும். பாராட்டு என்பது வெறும் தக்கவைப்பு கருவி மட்டுமல்ல; ஒரு நபர் எவ்வளவு மதிக்கப்படுகிறார் என்பதை பிரதிபலிக்கிறது—அவர்கள் செய்யும் பணிக்காக மட்டுமல்ல, அவர்கள் யார் என்பதற்காகவும். மக்கள் குறைத்து மதிப்பிடப்படுவதாக உணர்ந்தால், சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. பாராட்டுதலில் ஏற்படும் சிறிய மாற்றங்கள் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இன்றே தொடங்குங்கள்.”
ஆஞ்சிலாவின் இந்த LinkedIn பதிவு பலரையும் சென்றடைந்து, தொழில்முறை வல்லுநர்கள் மத்தியில் பரவலான விவாதத்தைத் தூண்டியது. எதிர்பார்த்தபடி, இந்த பதிவுக்கு ஆதரவும் எதிர்ப்பும் கலந்த கருத்துகள் குவிந்தன. ஆஞ்சிலாவின் தைரியத்தையும், பணியிடத்தில் நச்சு கலாசாரத்தை வெளிப்படுத்திய அவரது புதுமையான அணுகுமுறையையும் பலர் பாராட்டினர். இது மோசமான மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் அங்கீகாரமின்மைக்கு எதிரான ஒரு வலிமையான அறிக்கையாகப் பார்க்கப்பட்டது. மறுபுறம், சிலர் இந்த அணுகுமுறையை தொழில்முறையற்றது என்றும், தேவையற்ற சர்ச்சையை ஏற்படுத்துவதாகவும் விமர்சித்தனர். அவர்கள், முறையான ராஜினாமா கடிதம் அல்லது மேலாண்மையுடன் நேரடி உரையாடல் மூலம் இந்த பிரச்சினையை அணுகியிருக்கலாம் என்று கருத்து தெரிவித்தனர்.
ஆஞ்சிலாவை ஆதரிப்பவர்கள், அவர் எழுப்பிய பரந்த பிரச்சினையை—நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு உறவு கொள்ள வேண்டும் என்பதை—வலியுறுத்தினர். அவரது செயல், பணியிடத்தில் மாற்றத்தை வலியுறுத்தும் ஒரு எச்சரிக்கையாக பார்க்கப்பட்டது. பலர் தங்கள் பணியிடங்களில் தாங்கள் மதிக்கப்படாததாக உணர்ந்த அனுபவங்களை பகிர்ந்து, ஆஞ்சிலாவின் மாற்றத்திற்கான அழைப்புடன் ஒத்துப் போனார்கள்.
எதிர்ப்பாளர்கள், ஆஞ்சிலாவின் முறை அவரது செய்தியின் தீவிரத்தை குறைத்துவிட்டதாக உணர்ந்தனர். LinkedIn-ல் சிலர், இந்த அணுகுமுறை எதிர்கால வேலைவாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம் அல்லது ஒரு உண்மையான விமர்சனத்தை விட விளம்பர உத்தியாக தோன்றலாம் என்று கவலை தெரிவித்தனர்.
