சிங்கப்பூர் தனது வேலை அனுமதி (Work Permit) கட்டமைப்பில் முக்கிய மாற்றங்களை மேற்கொண்டு வருகிறது, இனி அதிகக் காலம் இங்கு வேலை செய்யலாம். சிங்கப்பூரின் புதிய பணி அனுமதி விதிமுறைகளின்படி, இந்தியா, பங்களாதேஷ், இலங்கை, தாய்லாந்து, சீனா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் மியான்மர் ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் துறைக்கு ஏற்ப 14 முதல் 26 ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.
இந்தியா, பங்களாதேஷ், இலங்கை, தாய்லாந்து, சீனா, பிலிப்பின்ஸ், மியன்மார் ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் துறைக்கு ஏற்ப, தற்போது 14 முதல் 26 ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். இந்தக் கட்டுப்பாடு வரும் ஜூலை 1 ஆம் தேதி முதல் நீக்கப்படவுள்ளது. இதன் மூலம், அனுபவமிக்க ஊழியர்களை நிறுவனங்கள் கூடுதல் ஆண்டுகளுக்கு தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும் என்ற புதிய நடைமுறைக்கு வழி ஏற்படும். ஆனால், வெளிநாட்டு இல்லப் பணிப்பெண்களுக்கு இந்த மாற்றம் பொருந்தாது.
சிங்கப்பூரின் மனிதவள அமைச்சு (MOM) வேலை அனுமதிச் சீட்டு வைத்திருப்போருக்கான வயது வரம்புகளை மாற்றி அமைத்துள்ளது. ஜூலை 1, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த மாற்றங்கள்.
அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பு வயது:
தற்போது 60 ஆக இருக்கும் அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பு வயது, 63 ஆக உயர்த்தப்படும். இது உள்ளூர் ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது.
புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வயது வரம்பு:
புதிய வேலை அனுமதிச் சீட்டுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான வயது வரம்பு அனைவருக்கும் 61 ஆக உயர்த்தப்படும். தற்போது, மலேசியர்களுக்கு 58 ஆகவும், மலேசியர் அல்லாதவர்களுக்கு 50 ஆகவும் உள்ளது.
வேலை அனுமதி அட்டை வைத்திருப்போருக்கான வேலை செய்யும் கால அளவு:
வேலை அனுமதி அட்டை வைத்திருப்போருக்கான வேலை செய்யும் கால அளவிற்கான வரம்பு நீக்கப்படுகிறது. இதனால் முதலாளிகள் திறமையான அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை நீண்ட காலம் வைத்துக் கொள்ள முடியும்.
சிங்கப்பூரின் உத்திபூர்வப் பொருளாதார முன்னுரிமைகளுக்குப் பங்களிக்கும் நிறுவனங்களை ஆதரிக்கும் வகையில், கூடுதல் உதவிகள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன.
உத்திபூர்வ பொருளியல் முன்னுரிமைகளுக்கான மனிதவளத் திட்டம் (M-SEP) வழியாக, தற்போது நிறுவனங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் எஸ்-பாஸ் மற்றும் வேலை அனுமதிச்சீட்டு ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தலாம். இனி, இந்த ஆதரவுக்காலம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படும்.
மேலும், வெளிநாடுகளுக்கும் தலைமைத்துவத் திட்டங்களுக்கும் தங்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களை அனுப்ப உறுதியளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு, தற்காலிகமாக கூடுதல் வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒதுக்கீடு வழங்கப்படும். கூடுதல் தகுதிபெறும் திட்டங்கள் கூடவும் இத்திட்டம் விரிவாக்கப்படும்.
சிங்கப்பூர் வேலை அனுமதிச் சீட்டு கட்டமைப்பில் மேலும் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. அவை பின்வருமாறு:
- 2025 ஜூன் 1 முதல், பூட்டான், கம்போடியா, லாவோஸ் ஆகிய நாடுகள் ஊழியர்களுக்கான நாடுகளின் பட்டியலில் (Non-Traditional Sources List) சேர்க்கப்படும்.
- இதன் மூலம் கூடுதல் திறனாளர்களைப் பணியமர்த்த முடியும்.
- 2025 செப்டம்பர் 1 முதல் சமையற்காரர்கள், கனரக வாகன ஓட்டுநர்கள், உற்பத்தித்துறை பொறி ஊழியர்கள் ஆகிய துறைகளும் மனிதவள அமைச்சால் இப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படும்.
- இது சிங்கப்பூரின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு உதவும். இது முதலாளிகளுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும். இது திறமையான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.
S-Pass குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிப்பு:
- S-Pass அனுமதி அட்டைக்கு தகுதிபெறும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $3,150லிருந்து $3,300 ஆக அதிகரிக்கப்படும்.
- வயதுக்கேற்ப இந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் படிப்படியாக உயர்த்தப்படும்.
- 45 வயதுக்கு மேற்பட்டோருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $4,650லிருந்து $4,800 ஆக உயர்த்தப்படும்.
நிதிச் சேவைகள் துறை:
- S-Pass அனுமதிக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் $3,650லிருந்து $3,800 ஆக அதிகரிக்கப்படும். இதுவும் வயதுக்கேற்ப உயரும்.
செயல்படுத்தும் காலம்
- 2025 செப்டம்பர் 1 முதல், புதிய எஸ்-பாஸ் விண்ணப்பங்களுக்கு இந்த புதிய வரம்புகள் பொருந்தும்.
- 2026 செப்டம்பர் 1 முதல், காலாவதியாகும் எஸ்-பாஸ் புதுப்பிப்பு விண்ணப்பங்களுக்கும் இத்திட்டம் அமலாகும்.
S-Pass தாரக அமைப்பு கட்டணம் (Tier 1 Levy):
- 2025 செப்டம்பர் 1 முதல் $550லிருந்து $650 ஆக அதிகரிக்கப்படும்.
வேலை அனுமதி அட்டைக்கு (EP) குறைந்தபட்ச ஊதியம்
2025ஆம் ஆண்டில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது. 2023 ஜனவரி 1 முதல், EP அட்டைக்கு தகுதிபெறும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $5,000லிருந்து $5,600 ஆக ஏற்கெனவே உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் சிங்கப்பூரின் தொழிலாளர் சந்தையை மேம்படுத்துவதற்கும், திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் உதவும். சிங்கப்பூரின் பொருளாதாரத்தை மேலும் வலுப்படுத்த இந்த மாற்றங்கள் உதவும்.
சிங்கப்பூரில் ஜூன் 2024 நிலவரப்படி, வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் தவிர்த்து சுமார் 843,400 பணி அனுமதிச் சீட்டு வைத்திருப்பவர்கள் உள்ளனர். இந்த எண்ணிக்கை அனைத்துக் காலத்திலும் இல்லாத அளவாகவும், தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய அளவை விட 17 சதவீதம் அதிகமாகவும் உள்ளது என்று மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் தெரிவித்துள்ளார்.
வியாழக்கிழமை நாடாளுமன்றத்தில் பேசிய டாக்டர் டான், வெளிநாட்டு திறமையாளர்களின் தேவை குறித்து சந்தேகம் ஏற்படுவது இயல்பானது என்றார்.
“நாம் ஒரு வெளிநாட்டவரைப் பார்க்கும்போது, ‘அவர்கள் உள்ளூர் ஒருவர் பெற்றிருக்கக்கூடிய வேலையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்’ என்று நினைக்கிறோம். ஆனால், வெளிநாட்டினருக்கான அணுகல் இல்லாமல், அந்த நிறுவனமும் அதன் வேலைகளும் சிங்கப்பூரில் இல்லாமல் போகலாம் என்றார். வெளிநாட்டு திறமையாளர்கள் சிங்கப்பூரின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு முக்கியம்.
