சிங்கப்பூரில் குறைந்தபட்சம் 10 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் நவம்பர் 1 ஆம் தேதி முதல் பணிநீக்கம் குறித்து மனிதவள அமைச்சகத்திற்கு (MOM) தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஆறு மாதங்களுக்குள் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும்போது மட்டுமே அவர்கள் கட்டாய பணிநீக்க அறிவிப்பை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
இந்த மாற்றம் “முத்தரப்பு பங்காளிகள் மற்றும் தொடர்புடைய ஏஜென்சிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஆதரவையும் உதவிகளையும் வழங்க அனுமதிக்கும்” என்று MOM தெரிவித்துள்ளது.
“இதை நெறிப்படுத்தி பணியாளரின் அறிவிப்பை திரும்பப் பெறுவது கட்டாயமாக்குவதன் மூலம் … பணி நீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உதவ நாங்கள் முன்னரே தலையிட முடியும்” என்று மனிதவளத் துறை மூத்த அமைச்சர் டாக்டர் கோ போ கோன் கூறினார்.
10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களை MOM தானாக முன்வந்து அறிவிக்குமாறு அவர் வலியுறுத்தினார்.
MOM ஏன் இந்த மாற்றத்தை செய்கிறது என்ற செய்தியாளர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த டாக்டர் கோ, நிறுவனங்கள் அமைச்சகத்திற்கு அறிவிப்பதை வேண்டுமென்றே தவிர்க்கவில்லை, ஆனால் சில நிறுவனங்கள் ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பணிநீக்கம் செய்திருந்தால் கண்காணிப்பதில் சிக்கல் ஏற்பட்டுள்ளது.
“இந்த தேவையை எளிமையாக்குவதன் மூலம், நாங்கள் நிறுவனங்களின் ஒரு சுமையை குறைக்கிறது அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கிறது” என்று டாக்டர் கோ கூறினார்.