நாம் வெளிநாடுகளுக்கு ஆன்லைனில் அப்ளை செய்யும்போது கம்பெனியின் HR நமது ரெஸிமினை பார்த்து அதனை செலக்ட் செய்வார்கள் என்று நாம் பல நினைத்துக் கொண்டிருப்போம். ஆனால், பல கம்பெனிகளில் சிவி அல்லது ரெஸ்யூமை செலக்ட் செய்வது AI எனப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பம் தான்.
செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) பங்கு ஒவ்வொரு நாளும் வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும் அதிகரித்து வரும்பொழுது ஆட்சேர்ப்பு துறையினையும் தற்பொழுது அது ஆக்ரமித்துள்ளது.ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து தினசரி பெறும் CV களின் குவியல்களைப் பிரித்தெடுக்க AI ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
எனவே, தேர்வுக்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த AI- தலைமையிலான தேர்வு செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது.
ஒரு CVயை உருவாக்கும் போது, பணியாளர்கள் மனித மற்றும் இயந்திர கூறுகள் இரண்டையும் கருத்தில் கொண்டு, AI ஆல் எடுக்கக்கூடிய அளவிற்கு தங்கள் துறைகளுக்குத் தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி CVயை உருவாக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.
AI தொழில்நுட்பங்கள் CV களைத் திரையிடுவதற்கும், வேட்பாளர்களைத் தேர்வு செய்வதற்கும், ஆரம்ப கட்ட நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கும் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களின் CVகள் இந்த AI ஸ்கிரீனிங்கில் தேர்ச்சி பெறுவதை உறுதிசெய்ய, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை மனிதனுக்கும் இயந்திரத்திற்கும் ஏற்றதாக வடிவமைக்க வேண்டும்.
இதில் அவர்களின் முக்கிய திறன்களை முன்னிலைப்படுத்துவது, வேலை விவரத்துடன் தொடர்புடைய சரியான முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் AI-ஐ அலசுவதற்கு எளிதான வடிவத்தில் தகவல்களை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும் என்று HR கம்பெனியின் கூறுகின்றார்.
மைக்கேல் பேஜ், மத்திய கிழக்கின் இணை இயக்குனர் இயன் பொலிங்டன் கூறுகையில், தற்பொழுது வேலை வாய்ப்புகளுக்கான விண்ணப்பங்கள் அதிக அளவில் உள்ளன, விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வேகன்சிக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களின் தனித்தன்மையுடன் அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பங்கள் உள்ளன.
சிவியை எப்படி வடிவமைப்பது?
ரெஸ்யூவினை வடிவமைக்கும் பொழுது “அவர்கள் தங்கள் திறமைகளையும்,அனுபவங்களையும் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும், முன்வைப்பதிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் செயல்பாட்டின் போது AI- இயங்கும் அமைப்புகளால் அவர்களின் CV கள் கவனிக்கப்பட்டு தேர்ந்தெடுக்கப்படும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார்.
எடுத்துக்காட்டாக,டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு, “SEO,” “content creation” “Google Analytics,” மற்றும் “Social media management” போன்ற சொற்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, “leadership”, “”project management,” அல்லது “problem-solving” போன்ற மாற்றத்தக்க திறன்களை வெளிப்படுத்தும் வார்த்தைகள் பல்வேறு வகைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
சிக்கலான வார்த்தைகள் மற்றும் படங்களை வேட்பாளர்கள் அகற்ற வேண்டும்.ஏனெனில் AI கருவிகள் சிக்கலான வடிவமைப்புகளைப் படிக்க சிரமப்படலாம் மற்றும் முக்கியமான தகவல்களைத் தவறவிடலாம். எனவே எப்பொழுதும் எளிமையாக, சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டியது அவசியம்.
CV-களை AI எவ்வாறு பகுப்பாய்வு செய்கிறது?
முதல் கட்டமாக வேலை தேடுபவர்களின் பணி அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறன் போன்ற தகவல்களை பெறுவதற்குAI ஐப் பயன்படுத்துகிறது. இரண்டாவது கட்டத்தில், முக்கிய வார்த்தைகள், சொற்றொடர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளுக்கான CVகளை AI ஸ்கேன் செய்கிறது.
இந்தத் தகவலின் அடிப்படையில், முக்கிய விவரங்களைப் பிரித்தெடுத்து, வேட்பாளரின் திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை வேலைத் தேவைகளுடன் பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம்.
எனவே இவற்றினை கருத்தில் கொண்டு உங்களது ரெஸ்யூம் மற்றும் சிவியினை தயார் செய்யும் பட்சத்தில் வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் அதிகம்.