சிங்கப்பூரில், வெளிநாட்டு மாணவர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பயிற்சி வேலை அனுமதி (Training Employment Pass – TEP) தவறாக பயன்படுத்தப்படுவது பல ஆண்டுகளாக நீடித்து வருவதாக தொழில்துறை வல்லுநர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். இந்த அனுமதி, தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது நிபுணத்துவ வேலைகளுக்கு மூன்று மாதங்களுக்கு பயிற்சி பெறுவதற்காக வழங்கப்படுகிறது. ஆனால், இதைப் பயன்படுத்தி, குறைந்த ஊதியத்தில் பாத்திரம் கழுவுதல் போன்ற தரம் குறைந்த வேலைகளுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அழைத்து வருவது ஒரு ‘ஜாப் ஸ்கேம்’ ஆக மாறியுள்ளது.”
TEP என்றால் என்ன?
Training Employment Pass – (TEP) என்பது, வெளிநாட்டு மாணவர்களையும், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பயிற்சியாளர்களையும் சிங்கப்பூரில் மூன்று மாதங்களுக்கு பயிற்சிக்காக வேலையில் அமர்த்தும் ஒரு சிறப்பு அனுமதி. வெளிநாட்டில் இருந்து வரும் மாணவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மூன்று மாதங்கள் வரை சிங்கப்பூரில் தங்கி, இங்குள்ள நிறுவனங்களில் பயிற்சி பெற இந்த அனுமதி உதவுகிறது.
ஒரு நிறுவனம் TEP அனுமதி பெற வேண்டும் என்றால், அவர்கள் தங்கள் பயிற்சித் திட்டம் பற்றிய முழு விவரங்களையும், வெளிநாட்டில் உள்ள தங்கள் அலுவலகத்தின் ஆவணங்களையும் சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகத்திடம் (MOM) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு குறைந்தது மாதத்திற்கு 3,000 சிங்கப்பூர் டாலர் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற நிபந்தனையும் உள்ளது.
மாணவர்களுக்கு இந்த பயிற்சி அவர்களின் படிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வெளிநாட்டு வழக்கறிஞர் பயிற்சியாளர்கள் அல்லது மருத்துவப் பயிற்சி பெறும் மருத்துவர்கள் இந்த அனுமதியின் கீழ் சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படுகின்றனர்.
ஆனால், இந்த அனுமதி, வேலை அனுமதி (Work Permit) அல்லது S Pass போலல்லாமல், தொழிலாளர்களுக்கு வரி (levy) அல்லது எண்ணிக்கை கட்டுப்பாடு (quota) இல்லாததால், சில முதலாளிகள் மற்றும் முகவர்கள் இதை தவறாக பயன்படுத்துகின்றனர்.
MOM-க்கு குவிந்த TEP முறைகேடு புகார்கள்:
2025 ஜூன் 19 அன்று, சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) ஒரு தகவலை வெளியிட்டது. அதன்படி, இந்த ஆண்டு மட்டும் பயிற்சி வேலை அனுமதி (TEP) தவறாகப் பயன்படுத்தப்பட்டதாக மொத்தம் 120 புகார்களைப் பெற்றுள்ளனர்.
என்ன வகையான மோசடிகள்?
இந்த புகார்களின்படி, சில முதலாளிகள், வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு ‘மேலாண்மை நிர்வாகி’ (Management Executive) என்று TEP அனுமதியைப் பெற்றுத் தருகிறார்கள். ஆனால், அவர்கள் உண்மையில் செய்யும் வேலைகள் வேறு. பாத்திரம் கழுவுதல், கிடங்குகளில் வேலை செய்தல், துப்புரவுப் பணிகள், அல்லது சுற்றுலாப் பேருந்து நிறுவனங்களில் வேலை செய்வது போன்ற குறைந்த திறன் தேவைப்படும் வேலைகளையே செய்ய வைக்கிறார்கள். இது ஒரு திட்டமிட்ட மோசடி.
தொழிலாளர்கள் சந்திக்கும் பிரச்சனைகள் – TWC2 அறிக்கை:
வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்காகப் பணிபுரியும் டிரான்ஸியன்ட் வொர்கர்ஸ் கவுண்ட் டூ (TWC2) என்ற ஒரு தொண்டு நிறுவனம், TEP மோசடிகளால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பற்றிய தகவல்களை வெளியிட்டுள்ளது.
2024 டிசம்பர் 1 முதல் 2025 ஏப்ரல் 26 வரை, 13 TEP தொழிலாளர்கள் தங்களை அணுகியதாக TWC2 கூறியுள்ளது.
இந்தத் தொழிலாளர்கள், “தங்களுக்கு வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை விடக் குறைவாகவே கிடைத்தது” என்றும், “நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வற்புறுத்தப்பட்டார்கள்” என்றும் புகார் தெரிவித்தனர்.
சிலர், “வேலையும் இல்லை, சம்பளமும் இல்லை” என்ற நிலையில் இருந்ததாகவும் கூறப்பட்டது.
சம்பள மோசடி:
சில முதலாளிகள், தொழிலாளர்களை முழு சம்பளத்தையும் பெற்றதாகக் காகிதத்தில் கையெழுத்திட வைத்துள்ளனர். ஆனால், உண்மையில் அவர்களுக்குக் குறைந்த தொகையையே கொடுத்துள்ளனர்.
ஒரு வினோதமான சம்பவத்தில், ஊதியப் பட்டியல் (payslip) கூட தொழிலாளர்களுக்கு நேரடியாகக் கொடுக்கப்படாமல், டிஜிட்டல் முறையில் மாற்றப்பட்டு மோசடி செய்யப்பட்டதாகவும் TWC2 அமைப்பு தெரிவித்துள்ளது.
இந்த முறைகேடு ஏன் நடக்கிறது?
தொழில்துறை வல்லுநர்கள் (Industry experts) இந்த முறைகேடு நடப்பதற்கான சில முக்கிய காரணங்களைச் சொல்கிறார்கள்:
1. தொழிலாளர் பற்றாக்குறை: சிங்கப்பூரில் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்ய உள்ளூர் ஆட்கள் கிடைப்பது கடினமாக உள்ளது. குறிப்பாக, உணவு மற்றும் பானம் (Food & Beverage), துப்புரவு (Cleaning), மற்றும் கிடங்கு (Warehousing) போன்ற துறைகளில் கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. இந்த ஆள் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க, சில முதலாளிகளும், முகவர்களும் TEP-ஐ ஒரு எளிய வழியாகப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்.
2. முதலாளிகள் மற்றும் முகவர்களின் பங்கு: மனிதவள ஆலோசனை நிறுவனமான PeopleWorldwide Consulting-இன் நிர்வாக இயக்குநர் டாக்டர் டேவிட் லியோங் இது பற்றி விளக்கினார்:
சில முதலாளிகள், தங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சரிசெய்ய, முகவர்கள் செய்யும் மோசடிகளை முழுமையாகத் தெரிந்து கொள்ளாமலேயே இந்த TEP திட்டத்தில் சேர்கிறார்கள்.
ஆனால், வேறு சில முதலாளிகள், முகவர்களுடன் வேண்டுமென்றே சேர்ந்து கொண்டு, மிகக் குறைந்த ஊதியத்தில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொள்கிறார்கள்.
3. செலவு குறைவான அனுமதி: TEP அனுமதி, மற்ற வேலை அனுமதிகளான (Work Permit, S Pass) போலல்லாமல், தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவச் செலவுகள் அல்லது தங்குமிடச் செலவுகளை முதலாளிகள் ஏற்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம் இல்லை. இதனால், முதலாளிகளுக்கு இது செலவு குறைவான ஒரு வழியாக இருக்கிறது.
4. தொழிலாளர்கள் ஏமாற்றப்படுதல்: இந்தச் சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்தி, இந்தியா, வங்கதேசம், மியான்மர் போன்ற நாடுகளில் இருந்து வரும் தொழிலாளர்கள் ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். அவர்களுக்கு சிங்கப்பூரில் நல்ல வேலை கிடைக்கும் என்ற உயர்ந்த வாக்குறுதிகளை நம்ப வைத்து, முகவர்களுக்கு ஆயிரக்கணக்கான ரூபாய் கட்டணமாகச் செலுத்த வைக்கிறார்கள். ஆனால், சிங்கப்பூர் வந்த பிறகு, அவர்களுக்குச் சொன்னபடி வேலைகள் கிடைப்பதில்லை; குறைந்த ஊதியத்தில் வேறு வேலைகளைச் செய்ய வேண்டிய நிலைக்குத் தள்ளப்படுகிறார்கள்.
S-Pass, Work Permit இல்லையா? TEP பாஸ் மூலம் நீங்கள் வரலாம்!
அரசின் நடவடிக்கைகள்:
மனிதவள அமைச்சகம் (MOM), பயிற்சி வேலை அனுமதி (TEP) தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை மிக முக்கியப் பிரச்சினையாகக் கருதுகிறது. பல வழக்குகளில் விசாரணைகளை முடித்துவிட்டதாகவும், மேலும் பல வழக்குகள் தொடர்ந்து விசாரணையில் இருப்பதாகவும் MOM தெரிவித்துள்ளது.
MOM-இன் புதிய நடைமுறைகள்:
- TEP விண்ணப்பங்களை இனிமேல் மிகக் கவனமாகச் சோதிப்பார்கள்.
- பயிற்சித் திட்டங்கள் தொடர்பான ஆவணங்களையும், வெளிநாட்டு அலுவலகங்களுடனான தொடர்பு ஆதாரங்களையும் இனி கேட்கிறார்கள்.
- விதிமீறினால் தண்டனை:
- விதிமுறைகளை மீறும் முதலாளிகளின் வேலை அனுமதி உரிமைகள் நிறுத்தப்படும்.
- நிதி அபராதங்கள் விதிக்கப்படும்.
- குற்றத்தின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, சட்ட ரீதியான நடவடிக்கைகளும் (வழக்கு தொடர்தல்) எடுக்கப்படும்.
பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் நேரடியாக MOM-ஐத் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்றும் அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
TWC2-இன் பரிந்துரைகள்:
TWC2 என்ற தொண்டு நிறுவனம், TEP விண்ணப்பங்களை மேலும் தீவிரமாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்றும், வேலை விவரங்கள் உண்மையான பணிக்கு ஒத்துப்போகிறதா என்று சரிபார்க்க வேண்டும் என்றும் MOM-ஐ வலியுறுத்தியுள்ளது. மேலும், இந்த மோசடிகளைத் தடுக்க, வேலை அனுமதி ஒதுக்கீட்டை (quota) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைத்துள்ளது.
மற்றொரு பக்கம்: மாணவர்களின் தவறுகளும்:
சில சமயங்களில், வெளிநாட்டு மாணவர்களும் இந்த TEP முறையைத் தவறாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்ற குற்றச்சாட்டுகளும் உள்ளன. ரெடிட்டில் (Reddit) ஒரு பயனர் குறிப்பிட்டது போல, “சில மாணவர்கள், தங்கள் பயிற்சி முடிவதற்கு முன்பே பள்ளியை விட்டு வெளியேறி, வேறு ஒரு பள்ளியில் மீண்டும் TEP-க்காக விண்ணப்பிக்கின்றனர்.” இது போன்ற செயல்கள், தனியார் கல்வி நிறுவனங்கள் செய்யும் மோசடிகளுக்கு உதவுவதாகக் கூறப்படுகிறது. ஆனால், இந்தக் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு உறுதியான ஆதாரங்கள் தேவை.
வெளிநாட்டவருக்கான Training Employment Passes (TEP) முறைகேடு: நிறுவனங்கள் மீது MOM அதிரடி நடவடிக்கை!
எதிர்கால நடவடிக்கைகள்
இந்த சிக்கலை முழுமையாகத் தீர்க்க, சிங்கப்பூர் அரசும், தொழில்துறையும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.
TWC2-இன் எச்சரிக்கை: வேலை அனுமதி ஒதுக்கீட்டை (quota) மறுபரிசீலனை செய்ய TWC2 பரிந்துரைத்தாலும், மிகத் தாராளமான கொள்கைகள், முதலாளிகள் தானியங்கு முறைக்கு (automation) மாறாமல் தடுக்கலாம் என்றும் எச்சரிக்கிறது.
தொழில்நுட்பப் பயன்பாடு: மனிதவள அமைச்சகம், TEP-ஐ தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க, தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
உதாரணமாக, டிஜிட்டல் ஊதியப் பரிமாற்ற முறைகள் (digital payroll systems) மூலம், தொழிலாளர்களுக்குச் சரியான ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறதா என்பதை உறுதி செய்யலாம்.
பொதுமக்களுக்கும், தொழிலாளர்களுக்கும் TEP-இன் உண்மையான நோக்கம் குறித்து விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தப்பட வேண்டும்.
TEP தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவது, சிங்கப்பூரின் தொழிலாளர் சந்தையில் கவனிக்கப்படாத ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக உள்ளது. இது வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மட்டுமல்லாமல், சிங்கப்பூரின் பொருளாதாரம் மற்றும் உலக அளவில் அதன் நல்ல பெயரையும் பாதிக்கிறது.
