சிங்கப்பூரின் பொருளாதாரம் உலகளவில் மிகவும் வலுவான ஒன்றாகும். இந்த வெற்றிக்குப் பின்னால், சிறப்பான தொழிலாளர் சட்டங்களும், பணியிட விதிமுறைகளும் இருக்கின்றன. இவற்றில் மிக முக்கியமானவை, பணி நேரம் (Working Hours), கூடுதல் பணி (OverTime), மற்றும் ஓய்வு நாட்களை (Rest Day) ஒழுங்குபடுத்தும் சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகத்தின் (Ministry of Manpower – MOM) வழிகாட்டுதல்கள் ஆகும். சிங்கப்பூரின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Employment Act) கீழ் பணி நேரம், கூடுதல் பணி, மற்றும் ஓய்வு நாட்களைப் பற்றி விரிவாக பார்க்கலாம்.
சிங்கப்பூர் வேலைச் சட்டத்தின் (Employment Act) பகுதி IV:
Employment Act-ன் பகுதி IV ஆனது, ஊழியர்களின் வேலை நேரம், மிகைநேர ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு நாள் தொடர்பான உரிமைகளைத் தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்தச் சட்டம், பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும். இருப்பினும், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் இந்தச் சட்டத்தின் பகுதி IV-ன் கீழ் வரமாட்டார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
வேலை நேரம் மற்றும் இடைவேளைகள்:
பொதுவாக, ஊழியர்கள் ஆறு மணிநேரத்திற்கு மேல் தொடர்ச்சியாக இடைவேளை இல்லாமல் வேலை செய்யக் கூடாது. பணி தொடர்ந்து எட்டு மணிநேரம் நீடித்தால், குறைந்தபட்சம் 45 நிமிடங்கள் உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட வேலை நேரமே சாதாரண வேலை நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் அல்லது அதற்குக் குறைவாக வேலை செய்பவர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு ஒன்பது மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை வேலை நேரம் இருக்கலாம். வாரத்தில் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்பவர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வாரத்தில் ஒரு நாள் முழுமையாக ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.பெரும்பாலும் இது ஞாயிற்றுக்கிழமையாக இருக்கும். இந்த ஓய்வு நாளுக்குச் சம்பளம் கிடையாது.
OverTime Pay (மிகைநேர ஊதியம்) மற்றும் அதிகபட்ச வேலை நேரம்:
கூடுதல் பணி என்பது, ஒரு ஊழியர் தனது வழக்கமான பணி நேரத்திற்கு மேல் (பொதுவாக 8 மணி நேரம் நாளொன்றுக்கு அல்லது 44 மணி நேரம் வாரத்திற்கு) பணியாற்றும் நேரமாகும். இதற்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் தெளிவான விதிகள் உள்ளன:
ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு மணிநேர அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் மாத ஊதியம் $2,600 என்றால், மணிநேர அடிப்படை ஊதியம் = ($2,600 ÷ 26 நாட்கள் ÷ 8 மணி நேரம்) × 1.5
ஒரு ஊழியர் மாதத்திற்கு 72 மணி நேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் பணி செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. ஓய்வு நாட்கள் அல்லது பொது விடுமுறைகளில் செய்யப்படும் பணி இதில் சேர்க்கப்படாது.
அவசரநிலைகள், இயந்திர பழுது, அல்லது பொது பாதுகாப்பு தொடர்பான பணிகளுக்கு மேல் 12 மணி நேரம் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படலாம், ஆனால் இதற்கு MOM-இன் முன் அனுமதி தேவை.
ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறைகள்:
ஓய்வு நாள் ஊதியம்: ஓய்வு நாளில் பணியாற்றினால், 4 மணி நேரம் வரை அரை நாள் ஊதியமும், 4 முதல் 8 மணி நேரம் வரை முழு நாள் ஊதியமும், 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இரு மடங்கு ஊதியமும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
பொது விடுமுறைகள்: சிங்கப்பூரில் ஆண்டுக்கு 11 கட்டண பொது விடுமுறைகள் உள்ளன. இந்த நாட்களில் பணியாற்றினால், கூடுதல் ஒரு நாள் ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
நடைமுறைச் சவால்கள்: பணியிடத்தில் யதார்த்தம்:
தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு உரிமைகளை வழங்கினாலும், நடைமுறையில் பல சவால்கள் உள்ளன. சில தொழில்களில், குறிப்பாக சுகாதாரம், உணவு விநியோகம், மற்றும் கட்டுமானத் துறைகளில், ஊழியர்கள் நீண்ட நேரம் பணியாற்ற வேண்டிய நிர்பந்தம் உள்ளது. MOM-இன் கண்காணிப்பு இருந்தாலும், சில முதலாளிகள் இந்த விதிகளை முறையாக பின்பற்றுவதில்லை. உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை விற்பனை ஊழியர், “எனக்கு இடைவேளைகள் வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் புகார் செய்ய பயம் உள்ளது,” என்று கூறியுள்ளார்.
மேலும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு (part-time employees) கூடுதல் பணி ஊதியம், முழு நேர ஊழியர்களின் பணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றும்போது மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. இது சில ஊழியர்களுக்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் ஒப்பந்தத்தில் இது தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கிறது.
சிங்கப்பூர் தொழிலாளர் அமைச்சகம், ஊழியர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. Workright முயற்சி, ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் CPF விதிகள் பற்றி விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், MOM ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் கூடுதல் பணி ஊதியத்தை எளிதாகக் கணக்கிட உதவுகிறது.
ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதாக உணர்ந்தால், MOM-இல் புகார் அளிக்கலாம். MOM புகார்களை விசாரித்து, முதலாளிகளுக்கு அபராதம் அல்லது சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும். உதாரணமாக, 2023-ல், MOM ஆயிரக்கணக்கான புகார்களை விசாரித்து, பல முதலாளிகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுத்தது.
சிங்கப்பூரின் தொழிலாளர் சட்டம், ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வேலை நேரம், கூடுதல் வேலைக்கான சம்பளம், மற்றும் ஓய்வு நாட்களை உறுதி செய்கிறது. ஆனால், சில வேலைகளின் தன்மை மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சரியான புரிதல் இல்லாதது போன்ற காரணங்களால் நடைமுறையில் சில சவால்கள் வருகின்றன.
இந்தச் சிக்கல்களைத் தீர்க்க, மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகிறது. மேலும், விழிப்புணர்வு நடவடிக்கைகளையும் எடுத்து வருகிறது. ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைத்து, எல்லா விஷயங்களையும் வெளிப்படையாகப் பேசி இந்த விதிகளைப் பின்பற்றினால், சிங்கப்பூரின் பணி இடங்கள் இன்னும் நியாயமானதாகவும், சிறப்பாகவும் மாறும்.
