ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் அசத்தல் போனஸ் அறிவிப்பு – இணையத்தை கலக்கி வருகிறது!!

ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் போனஸ் சமூகத்தில் சூடுபிடித்து வருகிறது. சீனாவில் உள்ள ஒரு கிரேன் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு இறுதி போனஸாக சுமார் 11 மில்லியன் டாலர் அதாவது சுமார் ரூ.70 கோடியை வழங்கியது. ஆனால் ஒரே ஒரு நிபந்தனையுடன். ஊழியர்கள் கொடுக்கப்பட்ட நேரத்துக்குள் தங்களால் எவ்வளவு பணத்தை எண்ண முடியுமோ அவ்வளவு பணத்தை மட்டுமே எடுத்துச்செல்ல வேண்டும் என்பதுதான் அந்த நிபந்தனை.

இந்த நிபந்தனை ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கத்தொகையாக இருக்கும். அவர்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள். இந்த நிபந்தனை ஊழியர்களின் திறமை மற்றும் அதிர்ஷ்டத்தை சோதிக்கும். அவர்கள் எவ்வளவு விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் பணத்தை எண்ண முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது.

Henan Mining Crane Co. Ltd என்ற நிறுவனம் 60 மீட்டர் முதல் 70 மீட்டர் கொண்ட டேபிளில் மொத்தமாக பணத்தை நிரப்பி, 15 நிமிடங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேரம் கொடுத்துள்ளது.

30 பேர் கொண்ட குழுவிலிருந்து 2 உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, 15 நிமிடங்களுக்குள் அவர்கள் எண்ணும் பணத்தை எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டனர். மேலும், அவர்கள் எண்ணிய பணத்தை குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் சமமாகப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டால், அந்த தொகை போனஸில் இருந்து கழிக்கப்படும்.

இந்த சவாலை மேலும் சுவாரஸ்யமாக்கும் வகையில், நிறுவனத்தின் நிறுவனர் தனது பங்கிலிருந்து 20 மில்லியன் யுவான் பரிசுத் தொகையைச் சேர்த்துள்ளார். இதன் மூலம் மொத்த பரிசுத் தொகை 40 மில்லியன் யுவானிலிருந்து 60 மில்லியன் யுவானாக அதிகரித்தது.

இந்த நிகழ்வு ஊழியர்களுக்கு ஒரு உற்சாகத்தையும், சவாலையும் அளித்தது. அவர்கள் பணத்தை எண்ணுவதில் எவ்வளவு திறமையானவர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், குழுவாக இணைந்து செயல்படவும் இது ஒரு வாய்ப்பாக அமைந்தது.

இதுகுறித்த காணொளி டோயின், வெய்போ போன்ற சீனச் சமூக ஊடகங்களில் பகிரப்பட்டு, பின்னர் மற்ற சமூக ஊடகங்களிலும் பரவியது. ஊழியர்கள் பணத்தை எண்ணி எடுப்பதை அக்காணொளியில் காண முடிந்தது. ஊழியர் ஒருவர் 15 நிமிடங்களில் 100,000 யுவானை (S$18,840) எண்ணி, அள்ளிச் சென்றார்.

சிங்கப்பூர் தொடர்பான செய்திகளை முழுமையான தகவலோடு பெற இந்த லிங்கை கிளிக் செய்து தமிழ் சாகா-வின் வெப்சைட்டை ஃபாலோ பண்ணுங்க!

பாராட்டுகள்:

நிறுவனத்தின் இந்த திட்டம் ஊழியர்களின் உழைப்பை நேரடியாக கௌரவிக்கின்றது என்று சிலர் கூறுகின்றனர். இது ஊழியர்களை சுறுசுறுப்பாக செயல்பட தூண்டுவதோடு, அவர்களுடைய திறனை மதிப்பீடு செய்யவும் உதவுகிறது.

விமர்சனங்கள்:

மற்றொரு தரப்பு இதை கடுமையாக எதிர்த்து வருகிறது. இது ஊழியர்களின் கண்ணியத்தை கேள்விக்குள்ளாக்கும் என்று அவர்கள் தெரிவித்துள்ளனர். குறிப்பாக, பணத்தை எண்ணும் இந்த செயல்முறை ஊழியர்களின் திறமைகளை மிகுதியாக சுருக்கிவிடுவதாகவும், அவர்களின் நலன்களை உள்வாங்காத முயற்சியாகவும் விமர்சிக்கின்றனர்.