Singapore Work Permit: உரிய வேலை அனுமதிச்சீட்டு இல்லாமல் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்துவது சட்ட விதிமுறைகளுக்கு எதிராகும். இதுபோன்ற செயல்களுக்கு தண்டனையாக அபராதம் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்.
சேட்ஸ் இன்ஃபிளைட் கேட்டரிங் மையம் 2 (SICC 2) என்ற நிறுவனத்தில் கடந்த 2022 ஆம் ஆண்டில், அனுமதியின்றி வெளிநாட்டினரை மூன்று மாதங்கள்வரை வேலை செய்யவிட்டது என்பது கண்டறியப்பட்டது. இது வேலை அனுமதிச் சட்டங்களை மீறுவது மட்டுமின்றி, வேலைப்புரியும் வெளிநாட்டவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை அச்சுறுத்தக்கூடியது. மேலும், இது நாட்டின் தொழிலாளர்களுக்கு அநீதியாகவும் கருதப்படலாம்
இந்த சம்பவத்தில், 11 பேரை அனுமதியின்றி வேலைக்கு அமர்த்திய நிறுவன இயக்குநருக்கு $24,000 அபராதம் விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது, சட்டத்தின் கடுமையை பிரதிபலிக்கிறது. இதுபோன்று, பணியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நாட்டின் வேலை விதிமுறைகளை மதிக்கும் வகையில் தொழில் முனைவோர் செயல் படுவது அவசியம்.
இதனையடுத்து, ‘டிபிஆர்ஓ லாஜிஸ்டிக்ஸ்’ என்ற கிடங்கு மற்றும் துப்புரவுச் சேவைகள் வழங்கும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர் ஃபஸ்லி ஹிஷாம் முகம்மது ஃபைருஸ் ஷா (வயது 35) மீது, வெளிநாட்டு ஊழியரை அனுமதியின்றி வேலைக்கு அமர்த்தியதற்கான குற்றச்சாட்டுகள் சுமத்தப்பட்டன.
அவர் நான்கு குற்றச்சாட்டுகளை நீதிமன்றத்தில் ஒப்புக்கொண்டார், இது சட்ட மீறலுக்கான பரிசீலனையை எளிதாக்கியதாக கருதப்படலாம். வேலை அனுமதிச்சீட்டு இல்லாமல் வேலை செய்யும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் காப்புறுதி போன்ற பாதுகாப்பு அம்சங்களைப் பெற முடியாது என்று மனிதவள அமைச்சின் வழக்கறிஞர் கோ சுவான் யிங் நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்தார். அத்தகைய ஊழியர்கள் துன்புறுத்தப்படுவதை எளிதாகக் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்றும் அவர் சொன்னார்.
அந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் நாளொன்றுக்கு 12 மணி நேரம் என, வாரத்திற்கு மூன்று முதல் ஏழு நாள்கள்வரை தொடர்ந்து வேலை செய்ததாகவும், அவர்களுக்கு நாளொன்றுக்கு $90 முதல் $100 வரை ஊதியம் வழங்கப்பட்டதாகவும் தகவல்கள் வெளிவந்துள்ளன.
இத்தகைய சூழல் அவர்களின் வேலைநிலைமைகளுக்கு மிகுந்த சிரமத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். நீண்ட நேர வேலையும், சட்டப்படி உத்தேசிக்கப்படாத வேலைவிதிமுறைகளும் வேலைப்புரியும் வெளிநாட்டவர்களின் நலன்களை ஆபத்துக்கு உட்படுத்தக்கூடியவை.
இது வேலை நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களை மீறியதாகக் கருதப்படுகிறது. பணியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை முன்னிலைப்படுத்தி, இதுபோன்ற செயல்களுக்கு கடுமையான சட்ட நடவடிக்கைகள் அவசியம்.
ஃபஸ்லி ஹிஷாம் முகம்மது ஃபைருஸ் ஷா மீது, வணிக மற்றும் நிதி சார்ந்த லாபத்திற்காக சட்டங்களை மீறியதற்காக $26,000 அபராதம் விதிக்க வேண்டும் என்று அரசுத் தரப்பின் வழக்கறிஞர் திரு கோ கோரிக்கை விடுத்துள்ளார். இத்தகைய செயல்பாடுகள் வேலை அனுமதிச்சட்டங்களின் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் ஒருமுறை வெளிப்படுத்துகின்றன.
இது நாட்டின் பொருளாதாரத்தையும், வேலைவாய்ப்பினைச் சரியாக முறையமைக்கவும் பாதுகாக்கும் எண்ணத்தில் அதிகாரிகள் கடுமையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை உறுதி செய்கிறது. வேலை அனுமதிச்சீட்டு இல்லாமல் வேலை செய்யும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் காப்புறுதி போன்ற பாதுகாப்பு அம்சங்களைப் பெற முடியாது என்று மனிதவள அமைச்சின் வழக்கறிஞர் கோ சுவான் யிங் நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்தார்.
சிங்கப்பூர் சட்டங்கள், வேலை அனுமதிச்சீட்டின்றி வெளிநாட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் செயல்களை கண்டித்தும், தடை செய்யவும் மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கின்றன:
- $5,000 முதல் $30,000 வரை அபராதம்
- ஓராண்டு வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது இவ்விரு தண்டனைகளும் சேர்த்து விதிக்கப்படலாம்.
இந்த சம்பவம் வேலை அனுமதி மற்றும் சட்டங்களை மதிக்காமல் செயல்படுவது தனிநபர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் பேரழிவாக முடிவடையலாம் என்பதை சிறந்த உதாரணமாகக் கூறுகிறது. இது மற்ற நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு எச்சரிக்கை ஆக இருக்க வேண்டும். சட்டங்களை பின்பற்றி, பணியாளர்களின் உரிமைகளை மதிக்கும் நேர்மையான நடைமுறைகள் தான் தொலைநோக்கில் வளமான வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும்.
வேலை அனுமதிச்சீட்டு இல்லாமல் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்துவது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் செயலாகும். இந்த விஷயத்தில் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க இந்த தகவல்கள் பயன்படும்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களும் தங்களது உரிமைகளைப் பற்றி விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். தங்களுக்கு ஏதேனும் பிரச்சனை ஏற்பட்டால் உதவி கேட்க வேண்டும்: சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் உதவி கேட்க தயங்கக்கூடாது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலை வாய்ப்பு தொடர்பாக எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. வேலை வாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு விஷயத்திலும் நம்பகமான நிறுவனங்களை மட்டுமே அணுக வேண்டும்.
