சிங்கப்பூர் ஒரு சிறிய நாடு, இயற்கை வளங்கள் குறைவு. ஆனால், இது உலகின் மிகவும் வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக உள்ளது. இதற்கு முக்கிய காரணம், அவர்களின் திறமையான மனித வளம் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் (productivity). உற்பத்தித் திறன் என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் எவ்வளவு வேலை செய்கிறார் அல்லது பொருளாதாரத்திற்கு எவ்வளவு பங்களிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது.
சிங்கப்பூரில் உள்ளூர் மக்கள் தொகை குறைவு, மேலும் பல துறைகளில் உள்ளூர் ஊழியர்கள் மட்டுமே போதுமானதாக இல்லை. உதாரணமாக, கட்டுமானம், சுகாதாரம், உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் அதிக அளவு தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். ஆனால், உள்ளூர் மக்கள் பெரும்பாலும் உயர் தொழில்நுட்பம் அல்லது அலுவலக வேலைகளை விரும்புகிறார்கள். இதனால், சில துறைகளில் பற்றாக்குறை ஏற்படுகிறது.
இந்த பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய, சிங்கப்பூர் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை சார்ந்துள்ளது. இவர்கள் இந்தியா, பங்களாதேஷ், பிலிப்பைன்ஸ், சீனா போன்ற நாடுகளில் இருந்து வருகிறார்கள். ஆனால், எல்லா வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரியான திறனை கொண்டிருப்பதில்லை. “தரமான, திறன்மிக்க வெளிநாட்டு ஊழியர்கள்” என்று குறிப்பிடுவது, சிறப்பு பயிற்சி பெற்றவர்கள், அனுபவம் உள்ளவர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணத்துவம் உள்ளவர்களைக் குறிக்கிறது.
உற்பத்தித் திறனை வளர்ப்பது ஏன் முக்கியம்?
பொருளாதார வளர்ச்சி: உற்பத்தித் திறன் அதிகரித்தால், நிறுவனங்கள் அதிக லாபம் ஈட்டலாம், நாட்டின் பொருளாதாரம் வளரும்.
போட்டித்தன்மை: உலக அளவில் சிங்கப்பூர் போட்டியிட, திறமையான ஊழியர்கள் தேவை.
உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு உதவி: திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றி, அவர்களின் திறனையும் மேம்படுத்தலாம்.
எடுத்துக்காட்டு:
ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில், திறமையான வெளிநாட்டு பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருந்தால், கட்டிடங்கள் விரைவாகவும் தரமாகவும் கட்டப்படும். இது நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தி, உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கும்.
தரக் கட்டுப்பாடு: எல்லா வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் திறமையாக இருப்பதில்லை. எனவே, அரசு கடுமையான விதிகளை வைத்துள்ளது.
உள்ளூர் மக்களின் எதிர்ப்பு: சில சிங்கப்பூர் மக்கள், வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பறிப்பதாக உணர்கிறார்கள்.
தரமான மற்றும் திறன்மிக்க வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் மூலம் உள்ளூர் ஊழியரணியை மேம்படுத்தி உற்பத்தித் திறனை வளர்ப்பது, சிங்கப்பூரின் வெளிநாட்டு ஊழியர் கொள்கையின் முக்கிய அம்சம் என மனிதவள மூத்த துணையமைச்சர் கோ போ கூன் (Koh Poh Koon) CNA ஊடகத்திற்கு அளித்த பேட்டியில் தெரிவித்தார்.
திறனாளர்களை ஈர்ப்பது: உலகளாவிய திறனாளர்களை ஈர்க்கவும், மனிதவளப் பற்றாக்குறையை சமாளிக்கவும் வேலை அனுமதி விதிகளை அவ்வப்போது சீரமைப்பதாக அவர் கூறினார்.
கேம்பஸ் திட்டம்: நிபுணத்துவத் துறைகளில் பல்வேறு திறன்களை வரவேற்க, புதிய கேம்பஸ் (Campus) கட்டமைப்பு உருவாக்கப்பட்டதாக திரு கோ விளக்கினார்.
வேலைக்காலக் கட்டுப்பாடு: அனுபவமுள்ள வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் பணிக்காலத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது, புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் வளங்களை செலவழிக்க வைப்பதாகவும், இது உற்பத்தித் திறனை பாதிக்கிறது என நிறுவனங்கள் தெரிவிப்பதாகவும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.
இதன் மூலம், சிங்கப்பூர் தனது பொருளாதாரத்தை வலுப்படுத்தவும், உற்பத்தித் திறனை உயர்த்தவும் தொடர்ந்து முயற்சிப்பதாக திரு கோ போ கூன் வலியுறுத்தினார்.
சிங்கப்பூரின் உற்பத்தித் திறனை வளர்க்க, தரமான வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் ஒரு முக்கிய அங்கமாக உள்ளனர். அவர்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றி, பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறார்கள். ஆனால், இதற்கு சரியான திட்டமிடல், பயிற்சி, மற்றும் கொள்கைகள் தேவை.
